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2015年03月

女性「長時間勤務の常態化、女性が管理職に魅力を感じない。男性の働き方を見直す必要」

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1: タイガードライバー(宮城県)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 16:20:12.92 ID:DDupjfgQ0●.net BE:601381941-PLT(13121) ポイント特典

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「男性が働き方を見直さなければ…」…女性活躍めぐり経産副大臣が大阪で意見交換

政府が推進する女性の活躍をテーマに、経済産業省の高木陽介副大臣が22日、大阪の女性経営者らと大阪府吹田市で意見交換した。参加者からは、女性が働きやすい職場づくりに向け「男性の働き方を見直すべきだ」などの意見が出た。

会合には企業や団体の女性幹部9人を含む、計11人が参加。自動車部品メーカー、エクセディ(大阪府寝屋川市)の田中里実主幹は、男性管理職の長時間勤務が常態化することで、女性が管理職に就くことに魅力を感じなくなると指摘。「男性が働き方を変えなければ」と訴えた。

ソフトウエア開発などを手掛けるプロアシスト(大阪市)の生駒京子社長は、男性社員が育児休暇を取得しやすくするためトップが率先して柔軟な働き方を呼び掛けたことを紹介。その結果、女性管理職の比率を2割に高められたとした。

http://www.sankei.com/west/news/150322/wst1503220043-n1.html

安倍ちゃん「民間企業の始業時間を7時半にしてもらう。そうすれば早く帰れるようになるだろう」

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1: 目潰し(神奈川県)@\(^o^)/ 2015/03/27(金) 22:41:55.29 ID:lMvBpGCr0.net BE:586999347-PLT(15001) ポイント特典

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 政府は今夏、中央省庁の国家公務員の始業時間を1~2時間早める朝型勤務を導入する。

 常態化している公務員の長時間労働を是正し、ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)を向上させる狙いがある。

 安倍首相が27日の閣僚懇談会で各閣僚に指示した。今年7~8月に初めて実施する「ワークライフバランス推進強化月間」に合わせ導入する。通常は午前8時半~9時半の始業時間を7時半~8時半に前倒しし、終業時間を午後4時15分~5時15分とする。
期間中は4時15分以降の会議は極力控えるほか、毎週水曜は午後8時までの消灯を目指す。

 政府は夏場の朝型勤務について、企業や自治体などを巻き込んだ「国民運動」にしたい考えだ。ただ、中央省庁に限っても、職場ごとに労働環境が異なるため、一律的な実施はせず、義務づけもしない。自治体や企業などが追随するかどうかも不透明だ。

 省庁の間からは「国会審議の準備で深夜遅くまで役所に残ることもある。朝早く来て、
遅くまで残業するような労働強化にならないといいが」(経済官庁若手)などと、
制度の定着を疑問視する声が漏れている。
http://www.yomiuri.co.jp/politics/20150327-OYT1T50107.html

職場にいる“使えない”部下の特徴

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1: 腕ひしぎ十字固め(catv?)@\(^o^)/ 2015/03/21(土) 23:05:20.17 ID:1LYacKiD0.net BE:698254606-PLT(13121) ポイント特典

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職場にいる“使えない”部下の特徴

上司や先輩からみて、まったく使えない部下の特徴について紹介したい。こういう人は一応、仕事はするものの、使う側からしてみると、やはり「使えねぇ~」と思えてしまうのだ。
それはなぜか? これまでの企業取材の経験をもとに、いくつか思い当たる特徴を挙げてみた。自分自身に思いあたることがないか、周りにそういう人がいないか、イメージしながら読んでほしい。

1.何を言っているのか、わからない
2.直属の上司も使えない上司である
3.「自己責任」の意味を勘違いしている
4.簡単なミスを繰り返す

詳細記事は↓で

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20150318-00010000-dime-bus_all

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